简介：随着经济发展进入新时期，人力资源管理对企业绩效的影响越来越受到企业管理者的重视。所谓企业绩效，就是企业的活动在一定时间内所完成的工作量，是一个经济学概念。将现代的人力资源管理理念引入到企业绩效中，不仅可以使那些每天毫无作为的企业员工得到警示，而且还可以激励每一个员工做好本职工作，尽职尽责，从而不断提升企业人才的质量。还有利于企业的各类人才高效且圆满地完成各种任务，自觉将精力放在事业上，从而提高企业的绩效。本文主要分析了人力资源管理对企业绩效的重要作用。
简介：李煜与晏几道虽非生活在同一时代，但由于两人的人生都经历了从璀璨到黯淡的过程，兼之两人纯真善感的禀性，在他们的词作中都以描写情感和无常变迁为主题，并通过对比、拟人等修辞手法及章法结构上的婉曲来表现主题，通过选用相同的意象强化主题与情感，使令词的抒情特性得以充分表现，并因此奠定了两人在词史上的不朽地位。
论人力资源管理对企业绩效的重要作用
试论李煜词与晏几道词的共同特征
