简介：摘要：公务车辆的存在，其目的在于提高单位的办事效率，但在公务车辆的使用与管理中，也存在着诸多敏感问题。在中国社会主义市场经济体制逐步健全、政治体制逐步深化的背景下，单位公务车辆运行与管理，必须与制度及工作实际紧密结合起来。对公务车辆的管理，既要从具体的执行标准上加以理顺，又要对其进行有效的监督，使其更好地发挥其功能。文章对新形势下单位公务车辆管理体制进行了探索。
简介：摘要：新时期，社会经济的发展为事业单位工作开展提出了新的任务和要求，尤其是在人力资源管理工作中，如何加强事业单位人力资源绩效考核工作，增加事业单位人才队伍建设的水平，提高人才队伍建设价值和影响，是事业单位适应时代发展需要思考的内容。在事业单位人力资源管理中，通过完善的绩效考核制度，能够提高人才队伍的工作积极性和创新能力，提升工作效率及质量，全面保障人力资源科学配置，提高事业单位运行效率。本文重点对绩效考核在事业单位人力资源管理中作用加以介绍，运用绩效考核不断促进事业单位发展，使之有效地服务于事业单位建设及社会发展。
新时期下单位公务车辆管理机制探讨
绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用
