简介：摘要事业单位是我国特殊的公共服务组织，是社会管理和公共服务职能的主要载体，是政府经济和社会管理的重要组成部分。随着其人事改革的日趋深入，事业单位开始以人事聘任制为主，紧接着从2009年到2010年，从义务教育开始的事业单位全面实行绩效工资，一系列改革的实施呼唤着科学的绩效考核体系的建立，有效的绩效考核能够调动职工积极性、提高职工素质、保证事业单位目标的实现。但由于事业单位人力资源管理理念淡薄、科学管理行为不成熟等原因，绩效考核大多效用不高。本文通过对唐山市事业单位绩效考核情况的调查，总结了唐山市事业单位绩效考核的现状，并对事业单位绩效考核的改革和发展方向提出了建议。
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