简介：摘要： 实现职业成功，对个人而言意味着个人潜能的开发、成长需要的满足以及自我价值的实现 (王忠军，龙立荣， 2007)。对组织而言，意味着组织人力资源得以有效开发，最终有助于组织的成功 (Barrick， 1999)。本文基于赞助流动的视角，探讨了个别协议对员工职业成功的影响机制。
赞助流动视角下的个别协议与职业成功
