简介：摘要：当前，世界经济发展进入动荡分化阶段，企业的生存发展空间受到严重挑战。要想在激烈的商业竞争中保持一定优势，企业在人力资源管理上势必要不断创新始终能为企业提供稳定且优秀的人才团队。人力资源管理是企业长久发展的重要保障，积极做好人力资源的开发与管理工作是企业人事管理部门最重要工作内容。但是在实际企业经营当中，人力资源部门受到多方因素制约，制定的薪酬激励策略没有发挥出相应的作用。因此需要从企业领导层开始重视薪酬管理的重要性，结合企业当前的发展状况从企业员工的切身利益出发，对薪酬激励政策进行优化升级，这样才能为企业的可持续发展提供人才保障。
国有企业多元化薪酬管理体系构建路径
