简介:摘要公立医院是我国医疗卫生事业体系主体,人事管理是医院生存与发展的关键。传统人事管理模式存在理念落后、管理不善、机制欠全等方面缺陷,已大大制约医疗事业的发展。因此,公立医院必须优化医院整体结构性和协调性,提升公立医院人事管理效率。
简介:【摘要】公立医院是我国医疗卫生事业体系主体,人事管理是医院生存与发展的关键。传统人事管理模式存在理念落后、管理不善、机制欠全等方面缺陷,已大大 制约医疗 事业的发展。因此,公立医院必须优化医院整体结构性和协调性,提升公立医院人事管理效率。
公立医院应如何提升人事管理效率