简介:摘要目的探究分析在对医院药学管理时,采用质量改进模式对药学管理效果以及质量等影响作用。方法本院在2018年1月开始在药学管理中实行质量改进模式,因此此次实验主要选取2017年7月之后与2018年6月之前医院的药学管理记录,并选择其中的1200例药学管理记录进行此次的实验研究。将在2017年7月之后2018年1月之前的600例药学管理记录作为对照组,采用常规的药学管理模式。在2018年1月之后2018年6月之前600例的药学管理记录为研究组,采用质量改进的模式。依据药学管理记录以及调查问卷方式,药学管理情况以及患者的满意度进行统计。结果研究组的药学管理中不良事件的发生率显著的较对照组低,并且研究组患者对药学工作的满意度显著的较对照组患者优异,数据分析p<0.05。结论在对医院的药学管理工作中,采用质量改进模式不仅可以有效的降低在药学管理中不良事件的发生率,还可以促进患者对药学工作的满意度,可以在临床药学服务中推广利用。
简介:【摘要】目的 :研究在医院药学管理的过程中,采用绩效管理模式的应用效果,以期为后续的药学管理工作提供有价值的指导信息。 方法: 提取在 2017 年 11 月之后 2018 年 12 月之前我院药学管理记录,并将其中 的 52 例工作人员进行实验研究,其中第一药房的工作人员为对照组 , 第二药房的工作人员为研究组,均有工作人员 26 例。分别给予对照组工作人员与研究组工作人员常规的管理模式以及绩效管理。并对工作人员的药学管理效果进行对比分析。 结果 : 研究组工作人员未出勤次数显著的较对照组工作人员 少 ,研究组工作人员的药学管理平均质量显著的较对照组工作人员高,数据分析发现 p < 0.05 。 结论: 在进行医院药学管理时,采用绩效管理模式对工作人员的工作质量有积极的促进作用,并且可以有效的提高工作人员的工作积极性以及主动性,进一步的提 高 药学管理的质量,在医院的药学管理中应用具有显著的价值。
简介:摘要目的研究在医院药学管理的过程中,采用绩效管理模式的应用效果,以期为后续的药学管理工作提供有价值的指导信息。方法提取在2017年11月之后2018年12月之前我院药学管理记录,并将其中的52例工作人员进行实验研究,其中第一药房的工作人员为对照组,第二药房的工作人员为研究组,均有工作人员26例。分别给予对照组工作人员与研究组工作人员常规的管理模式以及绩效管理。并对工作人员的药学管理效果进行对比分析。结果研究组工作人员未出勤次数显著的较对照组工作人员少,研究组工作人员的药学管理平均质量显著的较对照组工作人员高,数据分析发现p<0.05。结论在进行医院药学管理时,采用绩效管理模式对工作人员的工作质量有积极的促进作用,并且可以有效的提高工作人员的工作积极性以及主动性,进一步的提高药学管理的质量,在医院的药学管理中应用具有显著的价值。