简介:【摘要】国企党建工作呈现出新的形式,党内组织和党员管理工作面临的任务众多,党建工作必须适应新的态势,创新国企党建综合量化考评体系,强化当组织整体创造能力,本文对国企党建的综合量化体系的形成背景进行探讨,根据新时代国企党建综合量化考评体系的具体实践策略,论述了其在理念设定、结果使用、评价标准和运行管理上的创新。新时代国企党建综合量化考评体系要从全局角度出发,做好国企党建工作定位,在国企党建工作中应用信息技术、建设当管理平台;采用整体联动方法,确定责任落实范围[1]。
国企党建综合量化考评体系实践与创新