简介：摘要：企业人力资源是企业整体规划和财政预算的有机组成部分，对企业人力资源规划、创新人才的培养成为当今企业及社会组织时刻关注的重心。而可持续发展就是既要经济发展又不危及发展的能力和后续性、重视企业人力资源规划与可持续发展之间的相互关系，使企业稳步、长期发展。本文就企业人力资源规划的意义作用及企业人力资源规划与可持续发展的关系进行了分析和论述，同时指出剖析了企业人力资源管理的现状与剖析。

简介：摘要：作为现代人力资源管理工作的重要组成部分，激励机制的构建与改进，能够有效提升企业竞争力。企业管理者应当充分认识到激励机制对人力资源管理的重要性，构建科学、有效的激励机制，能够有效激发企业员工的工作积极性，增强企业凝聚力，不断提高企业市场竞争力，才能更好地促进企业发展。加强激励制度研究，积极应对企业激励机制中存在问题，不断构建和完善激励制度，才能有效提升企业人力资源管理水平。本文对企业人力资源管理中激励机制存在的问题进行了分析，并对企业人力资源管理中激励机制的构建与改进措施进行了研究，以供参考。

简介：摘要：本研究旨在探讨统计学方法在评估贫困地区经济增长中的应用。通过收集相关贫困地区的调查数据，包括居民收入、教育水平、健康状况和基础设施建设等指标，我们运用多种统计学工具进行数据分析。研究采用描述性统计分析、回归分析和时间序列分析等方法，以准确衡量和分析这些地区经济增长的动态和趋势。研究结果显示，统计学方法能有效揭示经济增长与各种社会经济因素之间的关系，并为制定有效的贫困缓解政策提供科学依据。本研究强调了统计学在理解和解决贫困问题中的重要作用，对贫困地区的持续发展和政策制定具有重要意义。

简介：摘要：在市场竞争的激烈的情况下，为了保证企业良好发展，成本预算管理作为矿山企业日常管理工作当中的重要内容，决定着矿山企业管理的科学性以及经济效益。基于此，深入研究成本预算管理与其他会计核算的相关情况，提出成本预算管理与会计核算的协调性问题，提出提高协调性的对策，以期未来矿山企业管理可以充分利用准确的会计核算管理数据，优化矿山企业预算资产管理服务质量，有效提高矿山企业管理水平。

简介：摘要:随着地勘事业单位深化改革，民主管理取得了一定的成绩，组织机构基本健全、制度机制不断完善，不仅增强了市场竞争力、利于控制成本，有利单位各项工作的管理，充分保证决策的正确性，增强了员工的归属感和认同感。但仍面临许多问题：思想转变和重视程度不够；单位事务公开没有落到实处；职工代表履职有差距；提案制度落实不到位；工会专职人员数量不足。以上问题需积极解决，为了更好推进地勘事业单位民主管理，持续做好地勘单位改革“后半篇”文章、推动构建和谐劳动关系，提出以下建议：把握鲜明政治方向，坚持党的全面领导；加强工会规范化建设；强化职工代表自身建设；深化信息双向沟通机制；精准发挥民主管理激励作用。

简介：摘要：随着全球一体化不断发展，企业经营环境日益复杂，审计风险不断增大。在此背景下，各学开始研究新的审计方法，侧重点从风险导向以及审计风险模式方向入手。另外，审计风险是风险导向研究和核心，导向指标是风险导向审计的出发点，如何正确理解和运用审计风险模型十分关键。在此基础上，本文深入研究了审计风险模型的演进与发展过程，分析了A大学审计风险以及防范措施。

简介：摘要：随着现代信息技术发展，传统商科向新商科教育转型已经成为一种必然趋势。在新商科背景下，我国财务管理人才培养中轻视人才能力素质培养。应从高校教育首先出发，建立我国新商科背景下财务管理创新型人才能力素质探索。

简介：＂文化惠民工程＂是党中央实施的惠及广大百姓精神生活的文化建设项目。组织好、实施好、落实好文化惠民工程是当前推动少数民族地区文化大发展的一项重要任务。按照中央的要求内蒙古启动了文化惠民工程,公共文化服务体系建设取得了突出的成就,但还存在很多亟待解决的问题,必须采取有针对性的政策措施加以巩固和完善。

简介：引言自2009年最高法院院长王胜俊提出“能动司法”理念以及后续的“为人民司法”和司法应“讲政治”之后，以倡导“大调解”为主的继续深化“调解优先、调判结合”原则的司法工作在全国各地如火如荼地开展，并且各地还创造了一系列经验，例如陕西陇县经验、河南高院重回马锡伍审判方式的经验、江苏泰州经验、山东东营经验等。

简介：鉴于国内温和的通货膨胀（以下简称通胀）前景及主要出口市场存在的不确定性，中国并不急于调整货币政策。中国2009年11月份的消费价格由10月份的同比下跌0．5％回升至同比上升0．6％，这是自2009年1月以来首次出现上升。因2008年第四季度基数较低、资源价格改革及食品价格上涨，我们预计综合CPI在2009年第四季度将出现正增长。摩根天通预计2010年通货膨胀率为3％

简介：高等中医院校以往的英语教学方式已经不能满足新形势下社会对大学生英语素质的要求，而分级动态教学模式则是一种良好的替代教学模式。从这一认识出发，本文对如何构建高等中医院校的大学英语分级动态教学模式进行了一番探讨。

简介：可每次刚刚把部门理顺了，当他想开展一些更深入的工作时便将他调走，永远处于救火员和“千年老二”的角色，这让他非常郁闷。