简介:摘要随着国家经济的高速发展,我国电网企业的发展速度也在逐步提升,绩效管理实际上是企业的人力资源管理中重要的组成部分,有效开展绩效管理工作能够促进企业战略目标更快、更有效率的实现,同时还能够增强企业的核心竞争实力。
浅析电网公司薪酬与绩效管理创新对策