简介：摘要：随着我国进入信息时代，进一步促进全球企业人力资源管理开始逐渐进入到全新的时代，无论任何行业都面临着信息化带来的冲击。因此在企业管理的过程中，相关领域不仅实施信息化变革的探究，同时还进行信息系统分析，人力资源管理过程中的主要对象就是企业中的工作人员，进而会受到人的特征带来的影响。因此，企业在实际发展的过程中，要想开发出满足企业人力资源管理系统是比较困难的，并且在对人力资源管理信息系统建设中，不能建立起通用系统，这样导致信息化发展相对比较落后。
人事管理向人力资源管理转型的实现途径
