简介:摘要目的对某企业医院人员流动情况的统计调查,分析该院人员流动的基本情况和特点,为该企业制定医院人力资源有关政策提供参考,同时促进本地区卫生人员的合理流动提供依据。方法通过查阅资料、统计报表,完成2008-2012年5年间某企业医院职工进出活动情况的输入与整理,在此基础上建立数据库;综合流动人员年龄、学历、职称、专业及科室分布5个方面的信息,通过专家访谈分析人力流动的特点及原因。结果该院通过人员流动使人员总数增加,但流入人员职称和业务素质偏低;该院通过人员流动使人员科室分布和专业结构发生变化;近年人员流动趋于活跃,尤其是年龄小于30岁人员;具有中级及以上职称人员流失较严重,该院人员主要流向当地事业医院。结论加强人力资源管理制度建设,畅通人员合理流动渠道;建立适于本院的薪酬激励机制,提高卫生专业技术人员待遇,提高吸引高素质人才的能力,遏制成熟人才的流失。
简介:目的探讨强化胰岛素正确注射方法教育联合图表标示减少皮肤并发症发生的临床价值。方法将239例糖尿病患者按出院顺序分为对照组和观察组,出院后均采用腹部顺时针方向按8个注射点轮换注射胰岛素,要求8d内注射点不重复、注射点距离上次注射点≥2cm;并要求一针一换和按正确方法消毒等;对观察组患者强化正确注射方法的重要性教育,并将注射部位和注射时间以图表标示。出院后6个月时比较2组患者胰岛素正确注射方法执行的差异、注射部位皮肤并发症发生率差异,并分析未正确执行胰岛素注射方法患者皮肤并发症发生率。结果2组注射方法除正确排气差异无统计学意义,注射前洗手、部位轮换注射8d为一周期、8d内注射点不重复、注射点距离上次注射点≥2cm、采用正确的消毒方法、针头做到一次性使用观察组均明显好于对照组;注射部位皮肤并发症发生率观察组明显低于对照组;皮肤并发症发生率以注射部位未按周期轮换、8d内注射点有重复及注射点距离上次注射点〈2cm最高,其次是针头多次使用和未按正确方法消毒。结论强化胰岛素正确注射方法教育可以提高患者注射胰岛素的可操作性,降低注射部位皮肤并发症发生率。
简介:摘要:中小学作为我国社会发展的重要组成部分,作为财政全供的事业单位,不断提高教师工作热情,不断优化人力资源激励机制,制定合理有效的绩效工资管理方案显得尤为重要。本文从实践出发,通过设置数学模型,优化绩效工资计算方式,对当前中小学绩效工资管理中遇到的问题进行了分析阐述,提出相应的解决方案。
简介:摘要目的分析剖腹产术后产妇腹部手术切口的相关护理措施。方法选择2014年1月-2014年12月在我县人民医院妇产科接受剖腹产手术的产妇204例,在常规术后护理工作中加入切口护理进行干预,观察并记录护理满意度、切口感染率以及其他不良反应发生率。结果本次研究剖腹产手术患者204例中满意158例,尚可43例,不满意3例,总满意201例,约占98.53%;剖腹产术后产妇切口感染率0例,感染率0.00%,手术切口发生脂肪液化者0例(0.00),发生切口裂开1例(0.49%,1/204)。结论通过对剖腹产术后产妇切口进行专门护理,能够有效降低切口感染率,减少脂肪液化等不良反应发生,同时对缓解产妇痛苦具有相当重要的临床意义,还能促使手术切口加速愈合,缩短住院时间,促进护患关系和谐,提升产妇对妇产科护理工作满意度,值得在临床进一步推广及应用。