简介:摘要:随着我国市场经济的不断发展,国有企业也正在面临着市场竞争的压力,为此针对国有企业发展现状进行探究,就需要重视人本管理的理念引入,以及激励机制的有效建立,才能充分调动企业员工工作的积极性,最大化解决国有企业存在的人力资源问题,实现国有企业人力资源管理的有效发展,才是关系到国有企业未来发展的重要因素。因此,国有企业人力资源管理中应用激励机制,需要从多种角度去分析国有企业的管理情况,并在采用不同的激励方法时,能够着重于更加高效的管理方式,才能进一步完善激励机制的建立,以此促进企业人员工作效率的提升,进而增强企业发展的竞争力。