简介：摘 要：人事管理是事业单位管理的重要内容，也是关系到事业单位能否在管理实效性方面得到提升的关键。从目前人事管理工作的开展来看，进行管理机制的创新，不但基于事业单位内部发展的需求，同时也是提高事业单位编制人员综合素质的必要手段，能够推动事业单位内部改革的有效实施，同时也是落实激励机制的重要基础。因此，明确事业单位人事管理机制创新的必要性，并积极推动人事管理机制的不断创新，对解决事业单位人事管理问题，以及夯实事业单位人事管理基础具有重要影响。

简介：[摘 要] 企业管理是决定企业经济效益的关键要素，而人力资源管理作为先进的管理模式，有利于提升企业管理质量，故而值得重视。在此之上，文章简要分析了传统人事管理与人力资源管理的差异及其转变现状，并通过明确人力资源管理要求、优化企业职能部门结构、创新人力资源激励机制、注重岗位职业引导效果等途径，以此加快传统人事管理向人力资源管理转变速度，满足企业实际发展需求。

简介：[摘 要] 新形势下事业单位应融合思想政治工作和人事管理工作，实现人事管理机制的优化和完善、发挥思想政治工作对人事管理的效用以及促进思想政治工作和人事管理工作的创新。当前事业单位人事管理工作中的沟通、激励、培训和考核工作都需要思想政治工作的介入。事业单位在两者的融合过程中应做到理念融入、机制对接、培育队伍、激发活力和久久为功。

简介：摘要：近年来，我国的石油化工企业有了很大进展，在石油化工企业中，物资采购管理是非常重要的一项内容。物资采购作为企业降低运营成本、增加企业利润非常重要的一个环节，担负着非常重要的作用。在石油化工企业运营过程中，物资采购是非常重要的一个核心环节，是企业实现开源节流，增效创收的重要一环，是石油化工企业的第三利润源头。文章提出石油化工企业物资采购流程，探讨了石油化工企业物资采购主要风险，最后就石化企业应对采购风险的主要防范策略进行论述，以供参考。

简介：摘要电力的输送与分配是电力工程输电线路唯一的根本任务，输电线路的路线分配间接的决定了电力的质量，因此，科学的对输电线路进行规划，是电力系统与网络系统正规化、明确化的基本方法，变电站、发电厂、电力用户需要输电线路的连接，才能使电力正常的进行输送。因此，输电线路保障着电力系统的稳定性与安全性，所以，不断的研发输电线路的技术，对电力工程有着跨时代的意义。