简介：摘要：我国的经济发展进入了“新常态”，经济处于“稳定增长”状态，开启了大规模创业的黄金周期。各种各样的公司如雨后春笋般涌现，相关的科学技术更新速度也越来越快。为了不被市场淘汰，为了确保业务的正常运转并获得一定的利润，有必要找到一套使业务可持续发展和竞争的系统方法。绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分，越来越多地被国内外企业在生产、经营和管理中使用。许多企业的成功充分证明，企业的领导者在使用科学的绩效管理方法进行企业管理，这对提高经济效率、树立独特的企业文化和完善企业工作目标非常重要。
人力资源薪酬管理中的绩效考核问题分析
