简介：摘要：水泵机组是泵站的关键组成部分，为确保水利工程泵站的稳定运行和功能作用的良好发挥，需结合工程项目具体情况和设计要求，实现水泵机组设备的科学选型、规范安装，而大型水泵机组设备安装的难度比较大，需对安装标准、工艺流程和技术要点准确把握，切实保障安装质量。本文将围绕大型水泵机组设备安装工艺及要点简要论述，就大型水泵机组设备规范安装和质量管控提供建议对策。

简介：摘要：在我国水利工程建设取得大量优质成果的时代背景下，大量的水利单位逐步认识到自动化工程的重要价值，并在水利工程中广泛应用这一先进的技术。但是，在现代水利自动化工程的运转过程中，是必然会出现不同程度的问题的，这也对新时期的水利单位提出了全新的挑战。本文将依据相关研究成果及工作实践经验，从多个角度分析探讨了现代水利自动化工程中存在的问题以及相关的优化措施。最终希望通过本文的分析探讨，能够使更多新时期的水利单位有所启发。

简介：摘要：大思政背景下高中政治教师与班主任协同育人应以立德树人为根本思路，着力提高思想政治素养。加强班主任与高中政治教师协同育人是高中政治教育的重要举措之一。基于“双师型”“同舟共济”思想在高中政治教育中有着突出作用。因此，高中政治教师应与班主任在实践中积极探索协同育人的策略，实现共同育人目标。本文分析了高中政治教师与班主任协同育人存在的问题与不足，并提出了基于大思政背景下高中政治教师与班主任协同育人中的策略。

简介：摘要：大思政背景下高中政治教师与班主任协同育人应以立德树人为根本思路，着力提高思想政治素养。加强班主任与高中政治教师协同育人是高中政治教育的重要举措之一。基于“双师型”“同舟共济”思想在高中政治教育中有着突出作用。因此，高中政治教师应与班主任在实践中积极探索协同育人的策略，实现共同育人目标。本文分析了高中政治教师与班主任协同育人存在的问题与不足，并提出了基于大思政背景下高中政治教师与班主任协同育人中的策略。

简介：摘要：良好的道德素质是每个新时代高中生都应该具备的内在能力品格，也是引领学生适应社会变革和发展需求的第一要素，教师在高中政治教学工作中要想促进学生道德修养的提升和完善，必须夯实德育树人的思想根基，将政治课程与德育工作有机整合，让优质的道德思想厚植于学生的精神视域，促使学生不断提高自身的道德标准，树立正确的人生追求和宏伟抱负。基于此，本文将对高中政治教师的班主任德育能力提升对策进行分析。

简介：摘要：进入 21 世纪以来，国有企业改革不断深化，而人力资源作为国有企业发展中非常重要的一部分内容，势必要合国有企业改革之路以及不断发展变化的社会形态、经济市场形势进行不断的创新与改革，从而更好地推动国有企业的发展。基于上述角度，文章对事业单位人力资源的管理现状进行详细的分析，并且对事业单位人力资源管理予以优化的策略进行综合性探究，其目的在于通过相应的探究，对我国事业单位人力资源管理工作创新的策略进行摸索，希望能够为事业单位创新工作提供有效的参考。

简介：摘要：做好企业的人力资源管理工作是实现企业健康发展的先决条件。对于我国的事业单位来说，人力资源管理也是其中一项十分重要的内容，事业单位在近年来的发展背景下积极借鉴市场中优质企业的人力资源管理方案，在一定程度上使我国的人力资源管理受到了一定的推广。对于事业单位来说，激励机制的建设能够在一定程度上使员工的工作主动性和积极性得到提升，还能更有助于强化事业单位的市场竞争力，这样能够使事业单位在发展过程中获得有效的问题调整。通过这些问题的影响，能够使事业单位的市场综合竞争力得到提升。工作人员需要了解激励机制，应用于事业单位人力资源管理中的效果，并分析其可应用价值，这样才能使激励机制得到有效的应用，对于我国的经济发展来说，也能够起到一定的促进作用。

简介：摘要：近年来，随着我国社会经济的发展与进步，为保证事业单位各项工作顺利开展，应重视人力资源管理，提高事业单位工作人员的综合能力和素质。当前，事业单位人力资源管理存在的问题比较多，管理手段单一，管理方式落后，在一定程度上降低了工作人员的积极性和热情，阻碍了事业单位的发展。

简介：摘要：改革开放以来，我国社会经济迅速发展，信息化技术的高水平应用可以为事业单位人力资源管理工作的改进提供较为完整的支持。本文首先对当前事业单位人力资源管理工作存在的问题进行了总结，并制定了信息化技术在人力资源管理工作中的应用策略，对确保事业单位人力资源管理工作的调整优化，具有十分重要的意义。

简介：摘要：议题式教学通过“议”的形式加深学生对知识点的认知，使他们形成了一定的思维素质。在高中政治课中运用议题式的教学模式，可以为学生提供一个发散思维的平台，帮助他们增强认知，交流看法，提高素质。本文分析了高中政治科学核心成就的几个方面，以促进政治课程的改革，实现政治学科核心成就的目标。

简介：摘要现在人们已经进入数字化时代，对于用数字量处理生产生活中的问题已经成为了人们的生活常态。大数据分析能够提供人们更加准确的科学依据胡，从而保证决策的准确性、科学性。随着技术的更新改革，大数据处理技术也更加完整、专业，已经成为了各个领域分析和处理问题的主要手段，人力资源管理也对其有所应用。大数据处理技术的应用，使得人力资源管理质量得到提升，并使其存在着很大的发展空间。基于此，本文分析了大数据应用给人力资源管理带来的意义，并提出了一定的推动人力资源管理改革的对策。

简介：摘要当今社会人才作为知识和技术的载体在中受到高度的重视，人力资源作为最具活力的经济资源，在的发展中发挥着积极的作用。人力资源会计是将人力资源作为研究的对象，能够及时的反映出人力资源的经济效果和动态信息，可以更好的提供人力资源信息以满足信息使用者的需求，并为进行有效的决策提供切实有用的信息，为人力资源的控制、使用和配置提供可靠的依据。因此，开展人力资源会计核算具有重要的现实意义。

简介：摘要科技的进步，计算机的广泛应用推动着信息技术的高速发展，数据量的增加、信息的交换也日益频繁，经济的全球化加速了大数据时代的到来。传统的人力资源管理模式已不能适应其发展。时代对人力资源管理提出了新的要求。人力资源管理模式的变革要依据时代背景来展开，采取行之有效的变革措施，创新变革方案，为事业单位的发展提供便捷、高效的专业化管理服务。本文就大数据时代背景下，对人力资源管理展开的变革进行简要分析。

简介：做好处置突发事件的被装保障工作，不断提高被装物资的使用功效，对于维护社会秩序稳定，提高部队凝聚力和战斗力具有十分重要的意义。本文就如何适应“处突”任务保障要求，加快被装研制步伐谈几点浅见。