简介：摘要：在信息技术革命不断深化的当下，世界经济朝着信息化和全球化方向发展。一方面，知识经济的蓬勃发展改变了国内外企业的生存方式，互联网技术的产生弱化了国家与地区之间的经济边界，各地区间的经济交往日益频繁；另一方面，全球经济一体化的进程不断加快使得企业所处的市场环境不仅受国内各类因素的影响，而且受国外经济变化形式的制约，企业所面临的经营风险不断增加。在此背景下，企业如何做好财会管理工作，促使财会管理方式适应新经济环境的变化，从而确保企业能够稳中向好发展成为各企业必须思考的重要问题。基于此，企业必须认清新经济环境对财会管理的影响，反省当下财会管理存在的问题，并结合企业发展实际不断探索财会管理的创新策略，最终实现企业长远发展的经营目标。

简介：摘要：内部控制是财务会计对特定控制范围及管理范畴的“有效性”进行管理与控制的过程。在实际的管理中，财务会计内部控制主要包括非财务报告和财务报告两大组成部分。充分利用企业内部控制机制，能够有效地营造出良好的企业内部环境，提升财务管理的有效性与合理性，帮助企业构建出科学合理的决策机制，提升企业的市场竞争力。然而在实际运作中，财务会计内部控制却面临着诸多的困境，难以充分发挥出真正的效用，影响企业的经济收益。因此，企业需要明确内部控制的基本内涵，确定内部控制的内容与方法，进而以科学的手段，提升企业会计内部控制的质量。

简介：人才是医院实现可持续发展的不竭动力，正因为如此，人力资源管理成为了医院内部管理的核心内容。但是受到传统计划经济的影响，目前依旧有一些医院在人力资源管理方面不够重视，人才流动性较大，医院制度与人才培养无法匹配。这些问题直接导致医院人力资源管理效果不佳，医院综合发展迟缓。人才流动是医院人力资源管理中最难以控制的问题，本文以医院人力资源管理为出发点，针对医院人才流动现状以及人力资源管控措施进行几方面分析。

简介：要加快中国西部大开发的进程，促进西部早日实现全面建设小康社会的奋斗目标，首要的问题必须从转变中国西部地区人的思想观念和建立适应并服务于西部大开发的精简、灵活、高效、廉洁的政府运行机制。