简介：摘要随着市场经济在世界范围内的不断扩展和完善，薪酬制度也在企业中不断发展和完善，薪酬作为员工在企业中的劳动的经济性回报，同时也是提高劳动生产力团队凝聚力的重要因素。国有企业当中的职业经理人的选取是政府任命，而当经济处于下行趋势政府则会将增加就业、薪酬公平融入到国有企业的目标当中。本文从国有企业的管理方式、治理结构、激励方式、任职时间、政府投资力度、总经理股权、是否有政治关联、是否在其他公司任职等因素讨论与国企高管薪酬的影响。
影响国企高管薪酬的因素综述
