简介：摘要在现代化的企业人力资源管理中，薪酬管理体系是企业发展的重要组成部分。企业内的薪酬管理体系如果设置的科学合理，其不仅对企业的发展有作用，同时还能促进我国的经济体系发展。但是现阶段我国很多企业中人力资源管理的薪酬资源管理体系存在着较多的问题，其对企业内部的管理产生着消极的影响，并且在市场上的竞争力因此被削弱。
现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策
