简介：摘要：近年来，信息技术发展迅速，传统的经济管理方法逐渐落后。基于当前形势发展企业经济管理信息化需要进行改革创新，在人才技术水平、信息技术问题解决等方面进行创新。同时，政府应多加关注企业经济管理信息化的发展，建立适当的制度以提高企业经济管理信息化水平，为企业管理发展保驾护航，从而保证企业在信息化发展环境中的健康发展，并为我国企业经济管理信息化的发展做出贡献。
简介：摘要:劳动关系的构建是当前社会各界普遍关注的问题，从人力资源创新管理的角度出发，制定劳动关系的构建措施，可以为企业人力资源价值的完整有效开发提供充足保障。因此，企业的很多人力资源管理工作者都对劳动关系的构建具备较高水平的关注。本文首先对企业构建劳动关系与企业人力资源管理存在的不足进行了分析总结，并制定了企业人力资源管理创新与构建劳动关系的措施，对提升企业人力资源管理综合质量，具有重要积极意义。
简介：摘要：合理全面的绩效管理指标体系能够提高企业管理水平和核心竞争力，而做好以战略为导向的基于 KPI的绩效管理，是增强企业发展原动力的最为关键的一步。本文立足于某 公司的实际，运用 PEST及 SWOT分析确定了企业的战略发展目标，并利用平衡计分卡的思想，从战略目标着手确定了企业级 KPI，随后，通过鱼骨图法对部门级 KPI进行了提取，并使用 SPSS软件对指标进行了分析和验证，最后，对各工作类别员工 KPI指标进行了划分，初步探索出适合不同业务种类的员工的 KPI指标框架，对国内企业实施绩效管理具有一定的借鉴和参考价值。
基于信息化技术的企业经济管理措施
企业人力资源管理中的劳动关系管理问题及对策分析
浅析基于 KPI的绩效考核体系
