简介：摘要：在现代企业管理中，工资激励一直被认为是激励员工工作表现的重要手段之一。通过适当的工资设定与绩效评价相结合，可以激发员工的工作积极性和创造力，提高整体绩效。然而，如何将工资激励与员工绩效有效关联起来，已成为企业管理者和学者们关注的焦点。本研究旨在探讨工资激励与员工绩效之间的关联性，并评估在实际管理中的应用效果。希望能够深入了解工资激励对员工绩效的影响机制，为企业管理实践提供有效建议和策略。
工资激励与员工绩效关联性研究及应用管理实践评估
