简介:摘要职称问题,尤其是正高职称,在企业里都被老总垄断了,很多员工认为干的再好,高职称的名额还不够领导用的呢。职称激励应有一个公平竞争的制度,对全员都适用制度。打破员工不求进取的局面,职称激励也不失为好的方法之一。文中对正高职称列举了10项建议,作为职称制度改革的参考,目的是对一个普通员工来说,奋斗20来年基本都能达到,并能顺利通过高职称评审的这样一个制度。
简介:摘要编写工程资料目录,是做好工程资料或档案的一项重要内容,由总目录到卷内目录一般分为三级,总之,要便于检索,能够很容易的找到某一份资料,目录的作用也就达到了。好的资料目录,即便是资料人员或档案管理人员不在,其他查阅的人员也能按照目录很容易的找到,否则就不能算作是一个合格的目录,起码不是一个上好的目录。做成一个上好的无可挑剔的资料目录,确实也不是一件容易的事,文中列举了若干方法,以供工程资料人员参考。
简介:摘要现有《注册消防工程师资格考核认定办法》规定在2011年12月31日前评聘高级工程师技术职务,年龄在65周岁以下。二级消防工程师的考试报名条件中要求取得消防工程相关专业大学专科学历,工作满7年等限制。不利于消防人才的发展。不利于消防人才的扩大。不利与普及消防知识。应该对现有制度进行修订。
简介:摘要在我国建筑行业BIM的实际应用中,但凡在BIM方面有很大成就的企业,几乎没有一个企业老总对BIM不重视的,相反,一些企业在投标中连BIM字眼都没有提到的,所在的单位领导也很少有对BIM重视。如果说BIM在一个企业发展的速度快慢,取决于企业高管对BIM的认识高度,那么企业高管对BIM的认识程度就可想而知了。相反,高管不重视,员工单方面重视也是很难发展起来的。因此,BIM在建筑企业的发展快慢与企业高管们对BIM的认识高度是息息相关的。良好的制度也是增强企业竞争力的重要一环,如果企业高管不重视BIM,完善的BIM制度也很难出现。一个BIM团队能否经常出成果,和企业老总能否经常过问是分不开的,一个被高管经常过问的事情一定是他非常关心的事情,这种关心就会变成部下的一种强大的动力,去把领导关心的事情做的更好。企业高管对BIM的认识程度、重视程度在一定程度上决定了所在企业BIM发展的速度。
简介:摘要大部分民用建筑的屋面按能否上人来分,基本分为上人屋面和不上人屋面两部分。目前普遍的现象是屋面利用率不高,除个别利用外,大部分基本没有利用。在屋顶建造花园,给绿色城市增色。屋顶还能提供娱乐,如在屋顶设置乒乓球桌、休闲场所等,在绿地逐年减少的情况下,增加屋顶花园建设也不失为一个好的方法。利用好屋顶这块地方,可谓前景广阔。
简介:摘要随着国民的生活条件逐年提高,住户的年龄增加,人口老龄化的到来,老房子要求加装电梯的呼声越来越高。没有电梯的低层建筑已经越来越不适合老年人居住。一些低层建筑人去楼空在很多地方已成为普遍现象,原因之一是因年老上楼困难,不得不换有电梯的新房。低层住宅大量闲置,对社会资源也是一种浪费。文中介绍了成功案例和目前存在问题的解决途径。
简介:摘要北京新机场南航基地单身倒班宿舍工程包括总建筑面积143753平方米。地下防水等级为I级,为二道设防,底板及外墙为一道P8混凝土自防水,二道4+3厚SBS改性沥青防水卷材,底板防水保护层为50厚C20细石混凝土,地下室防水于2017年12月28日开工,工程质量目标为“北京市结构长城杯金杯”,“北京市竣工长城杯”,中国建设工程鲁班奖。
简介:摘要注册消防工程师职业道德原则具有本质性、基准性、稳定性、独特性的特点,其职业道德具有执行消防法规标准的原则性、维护社会公共安全的责任性、高度的服务性、与社会经济联系的密切性特点。其职业道德修养的途径和方法也有其特殊性。这种特殊性就要求注册消防工程师必须坚持结合自己的日常工作,在履行职业责任过程中进行职业道德修养,只有这样,才是注册消防工程师进行职业道德修养的根本途径和根本方法。
简介:摘要目前,各建筑公司对BIM已经不再陌生,规模较大的的建筑公司或者具有特级、一级资质的建筑公司都已经普遍应用了BIM,公司和公司之间也只是应用BIM的深度和广度不同而已。BIM对于施工单位而言,已经成为其发展生存的不可或缺的重要一环。在档案管理中,也会受到BIM的巨大影响。建筑机器人和BIM的发展必然有一天两者会对接起来,以真正实现BIM设计者的意图。随着机器人的更新和改进,只能做简单工作的机器人已经不能满足市场的需要,随着能做复杂工作的机器人的出现,BIM就派上了用场,这时的建筑机器人已经是全新的建筑机器人,甚至会出现管理机器人的机器人,可以实现机器人和BIM完整对接,此时,结构和装修都可以让机器人来完成,这便是BIM的终极落脚点。