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浅析人力资源管理变革推进新质生产力

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摘要摘要：本文探讨了企业在改革行动中，人力资源管理形成新质生产力的几种途径。本文首先阐述了企业人事制度改革的背景及意义，着重阐述了人事制度改革对于企业核心竞争与创造力的重要作用。探讨了形成新质生产力的几种途径，包括人才培养与发展、组织文化建设、员工参与激励以及智慧数字化技术应用。对国有企业人事制度改革的重点及今后的发展方向进行了归纳。

DOI ojzlkegoyd/8216246

作者王丹

机构地区（1.南水北调中线信息科技有限公司，北京市，100038)

出处《中国科技人才》 2024年2期

关键词国企新质生产力人力资源管理变革

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年04月29日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）