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新常态下人力资源管理战略思考

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摘要摘要：在新常态下，人力资源管理面临着新的挑战和机遇。本文旨在探讨新常态下的人力资源管理战略，并提出相关思考。首先，我们分析了新常态对企业人力资源管理的影响，包括技术进步、市场竞争加剧和员工需求变化等方面。然后，我们提出了应对新常态的人力资源管理策略，包括强化人才培养与发展、优化组织结构与流程、加强员工福利与关怀等。最后，我们总结了在新常态下人力资源管理的重要性与前景，并提出了未来研究方向和建议。

DOI 54k2m88234/8063457

作者刘用钧张馨予

机构地区四川华能巴塘水电有限公司 610041

出处《中国科技人才》 2024年1期

关键词新常态人力资源管理战略思考

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年03月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）