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国企人力资源管理存在的问题及对策研究

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摘要摘要：十九大以后，我国经济已从高素质增长转变为高质量增长，在战略转型、产业升级的关键时期，国企如何选择与企业价值观相同的员工、实现人力资源的优化配置，成为人力资源部门的重要工作。本文针对国企人力资源工作中存在的问题进行了分析，并提出了相应对策建议。

DOI wjv5150ekd/7981274

作者揭成松

机构地区淮河能源控股集团煤业公司顾桥矿人力资源部，安徽淮南 232001

出处《当代电力文化》 2023年22期

关键词人力资源管理现状分析对策研究

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2024年01月26日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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