授权型领导对员工责任感知的影响:以组织支持感为中介,组织公平为调节

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摘要 摘要:近年来,授权型领导逐渐成为提高员工积极性和对组织发展责任感的关键因素。研究授权型领导的学者们特别从表达工作意义、促进参与决策、提供高绩效信心和提供工作自主权这四个维度进行研究,探讨它们如何影响员工的工作自主权、工作态度和积极主动行为。因此,本研究在一组员工中整合了授权型领导力的四个维度,并得出以下结果。以组织支持感为中介变量,以组织公正为调节变量,考察中国情境下授权型领导、组织支持感、员工责任感和组织公正行为之间的关系,可为现代企业管理者提供一定的理论参考,这也是一项有价值的研究。
出处 《中国经济评论》 2023年17期
出版日期 2023年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)