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试论国企政工人员素质和能力的培养策略

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摘要摘要：与普通的民营企业相比，国有企业在发展过程中不仅要考虑经济效益，还要考虑企业自身带有的政治身份以及在社会上所产生的影响。因此，作为企业的政工人员，应该强化政治责任，严守政治纪律，勇于政治担当，有效提升我党思想政治工作开展效率，为企业改革发展目标的实现提供更为充分的保障。企业应大力培养政工人员能力素养，帮助国企在发展的过程中明确自身的科学发展理念，从而进一步提升企业的市场核心竞争能力。在具体工作中，企业还要全面考虑各种自身建设措施与具体情况，主动发现自身问题，从而进行有利方案选择，基于此，本文对国企政工人员素质能力培养措施进行深入探究，望能够对相关工作的开展提供思路。

DOI 7j6l0527j0/7890918

作者张雅玲

机构地区山西三建集团有限公司山西长治 046000

出处《中国经济评论》 2023年20期

关键词政工人员素质和能力培养策略

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年12月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）