摘要
摘要：随着现代人事管理思想在能源供需中的逐渐推广和引入,企业市场化、社会经济效益评价机制的不断完善并逐步完善,岗位胜任力理论也开始运用于企业绩效考核中。本章在全面介绍了对岗位胜任力的有关理论,以及当前对能源供需企业绩效考核的基本认识与具体要求的基础上,着重研究了当前企业基于能源供需行业岗位胜任力绩效考核模式所出现的现象与成因,并对其作出了分析识别并注意到,企业职业功能导向并没有在企业业绩评价中确定其相应的重要性,缺少企业对工作职能与所提供工作技能的合理划分与评价,并且企业在二元社会系统中也没有企业对人才能力的合理评价系统。最后,根据员工评价与业绩考核的有关内容,给出了一些改进的解决办法。
出版日期
2023年10月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
