首页 > 《中国科技信息》 > 2023年12期 > 愿景型领导对员工拖延行为的影响研究：未来工作自我的中介作用，主管发展性反馈的调节作用

愿景型领导对员工拖延行为的影响研究：未来工作自我的中介作用，主管发展性反馈的调节作用

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：本研究对江苏省各地级市，即南京市、无锡市、连云港市、苏州市等地的企业员工进行问卷调查，共计回收776份有效问卷，对其数据进行分析研究。本研究深入理解愿景型领导对员工拖延行为的影响机制，为组织提供更有效的管理策略，促进员工的职业发展和绩效提升，同时增强组织的竞争力和可持续发展。

DOI n49l9q394y/7517559

作者陈禹

机构地区泰国博仁大学，泰国曼谷 10210（Dhurakij Pundit University，Thailand Bangkok）

出处《中国科技信息》 2023年12期

关键词愿景型领导员工拖延行为未来工作自我主管发展性反馈

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2023年08月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1林佳. 角色模糊对工作疏离感的影响：工作适应的中介作用，领导发展性反馈的调节作用.政治经济学,2024-01.
2周宇熙. 放任型领导对员工网络闲散行为的影响：工作意义感的中介作用，成就动机的调节作用.政治经济学,2023-12.
3宋萌;王震. 领导发展性反馈对下属反馈规避行为的影响.管理学,2015-12.
4周海龙;田艳辉;王明辉;李永鑫. 真实型领导对教师知识分享行为的影响：组织支持感的中介和调节作用.心理学,2014-02.
5季传博. 任务不确定性对员工拖延行为的影响：情绪耗竭的中介作用，心理资本的调节作用.政治经济学,2023-08.
6苏喜堃. 转换型领导与差序领导对工作投入的影响：工作旺盛感的中介作用，前瞻性行为的调节作用论文.教育学,2022-07.
7李昱锋. 谦逊型领导如何影响员工的偏离行为：检验情感承诺的中介效应以及组织支持感的调节作用.教育学,2022-03.
8黄胜. 员工资质过剩感与成就动机对突破性创新行为的影响，上级发展性反馈与组织氛围的调节作用.政治经济学,2023-11.
9王大伟;刘怡欣;朱丽萍;郝垒垒. 变革型领导对员工工作幸福感的影响：组织承诺的中介作用.财政学,2016-04.
10王晓辰;应莺. 变革型领导如何影响员工亲组织非伦理行为？——一个被调节的中介作用模型.产业经济,2018-03.

来源期刊

中国科技信息

中国科技信息

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

愿景型领导员工拖延行为未来工作自我主管发展性反馈

返回顶部