摘要
摘要:在对企业人力资源管理数字化转型内涵进行简述的基础上，指出企业人力资源管理数字化转型过程中存在的主要问题：部分企业领导未认识到人力资源管理数字化转型的重要性；在人力资源管理的数字化转型过程中缺乏资金及人才支持；可用于企业人力资源数字化管理的系统仍有待进一步完善。最后，针对存在问题提出若干对策与建议。人力资源管理作为企业内部管理工作的重要组成部分，能够直接影响企业管理工作效能，所以必须加强人力资源管理模式建设。传统的人力资源管理模式效率较差，难以应对企业现代化建设过程中的复杂管理工作，为此需要推动数字化转型，采用信息技术开展人力资源管理工作，建设以信息技术为核心数字化模式，从而能够全面提高管理工作质量。因此，本文将对人力资源管理的数字化转型策略方面进行深入地研究与分析，并提出一些合理的意见和措施，旨在进一步促进人力资源管理模式创新发展。
出版日期
2023年08月01日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
