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国有大中型企业领导班子后备人才选拔培养的思考

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摘要建设有中国特色的社会主义,从一定意义上说关键在人;搞好有中国特色的国有大中型企业,从一定意义上说,关键也在人。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和企业经营机制的转换,对未来企业领导班子建设以及企业领导管理者的素质提出了更高的要求。因此,如何在计划经济向社会主义市场经济转换的过程中,适应形势发展的要求,建立一支素质好、数量充足的后备管理者队伍,是摆在我们面前的一项刻不容缓的任务,也是组织人事部门为经济建设和企业发展服务的一项重要内容。最近,我们对全省煤炭、机械、建筑、有色、冶

DOI n49052774y/725835

作者范志斌;于晓军

机构地区不详

出处《组织人事学研究》 1994年1期

关键词企业领导班子管理者队伍企业经营机制市场经济转换选拔培养市场经济体制

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 1994年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）