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国有企业分配制度改革中存在的问题及对策

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摘要近几年来.国有企业分配制度改革取得了重大进展。但是,随着国有企业体制转换和结构调整进入关键时期,企业分配制度中存在的一些深层次矛盾和问题也充分暴露出来。比较突出的是,现行的分配制度和政策规定不能适应企业参与市场竞争的要求,企业内部分配中的平均主义倾向依然严重,对经营者和技术骨干激励不足的矛盾相当尖锐;必要的监督约束机制没有建立起来,经营者个人收入和风险不对称,某些垄断行业职工收入水平过高;生产要素参与收益分配无章可循,难以充分调动企

DOI g4qxx9k9j8/703148

作者李广林

机构地区不详

出处《山东人力资源和社会保障》 2001年10期

关键词国有企业分配制度改革经营者工资分配制度企业参与内部分配深层次矛盾

分类 [经济管理][劳动经济]

出版日期 2001年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

山东人力资源和社会保障

2001年10期

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