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国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略

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摘要摘要：人力资源管理是企业内部控制优化的重要途径，对于国有企业而言，如何加强人力资源管理是提高企业经营效率与发展战略规划的有效手段。在人力资源管理中，通过有效的薪酬福利制度加强国企员工的工作水平，提高激励效果尤为重要。因此，国有企业在人力资源管理方面应该建立标准化的薪酬福利制度，尽可能规避由于薪酬福利不合理所导致的经营质量低下的问题。本文以国有企业为研究对象，根据其业务类型以及功能特点分析国有企业加强人力资源管理的必要手段，重点讨论人力资源管理中加强薪酬福利制度的基本方法，旨在为全面提高国有企业人力资源的薪酬福利管理效率，提高企业的发展规划水平提供参考性意见。

DOI pd59lg1247/6741071

作者廖怡姣

机构地区宝武集团欧冶工业品股份有限公司韶关分公司广东韶关 512123

出处《中国科技人才》 2022年20期

关键词人力资源管理薪酬福利制度建设

分类 [][]

出版日期 2023年01月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）