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现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及改进对策

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摘要摘要：薪酬是驱动人力资源的根本，薪酬管理体系对于企业价值提升、企业经济发展、企业现代变革均有中药意义。目前诸多企业尚缺乏适应内环境的薪酬管理方案，难以发挥薪酬激励机制，不仅浪费企业的资源，同时还可能导致人才的流失，影响企业正常运行。由于薪酬管理体系对企业经营乃至竞争至关重要，本文从现代企业人力资源管理的层面出发，对薪酬管理体系问题进行总结，并提出改进对策。

DOI pj08p1p04y/6498203

作者吴国治

机构地区无棣县东风港经济园区服务中心山东滨州251900

出处《健康世界》 2022年15期

关键词现代企业人力资源管理薪酬管理体系问题改进对策

分类 [医药卫生][公共卫生与预防医学]

出版日期 2022年10月10日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

健康世界

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