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数字化时代医院人事档案管理现状及现科学化管理策略

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摘要摘要：干部人事档案记录了医院的干部职工的履历、学历、奖励和惩处、考察等多项信息，是医院选拔人才，委任职务的基础依据。值得注意的是干部人事档案可以帮助干部认清自己现状同时约束自己的行为，也为医院的人才孵化、人才战略建设提供依据。在现代建设背景下，医院人事档案管理工作要积极开辟新思路、不断扩宽工作方向，进而为科学化、规范化的发展放下奠定基础。加强人事档案管理工作能够使得医院所掌握的信息资源更具有准确性及时效性，同时也能够促使医院在新医改背景下良好发展的各项需求，提升医院的医疗质量。本文对数字化时代公立医院人事档案管理工作现状作出了简要分析，并提出了实现科学化管理的具体策略。

DOI ojnrgpl5dr/6484637

作者李迎春

机构地区黑龙江省伊春市大箐山县人民医院（153106）

出处《系统医学》 2022年8期

关键词数字化时代公立医院人事档案管理工作现状具体策略

分类 [医药卫生][临床医学]

出版日期 2022年10月10日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）