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薪酬激励在企业人力资源管理中的应用

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摘要摘要：人力资源管理是企业管理的重要组成部分，而薪酬激励制度是人力资源管理的重要内容，是促进企业发展的重要制度保障。只有实行公平合理的企业薪酬激励制度，才能维护企业员工的权益，调动他们的工作积极性和创造性，使他们为企业的发展创造更多的价值。从目前来看，我国部分企业的薪酬激励管理制度还不够完善，需要企业管理人员加强重视、优化，这样才能吸引更多的高素质人才，实现企业长期稳定发展。

DOI ojzwv99yj5/6482246

作者吴丽

机构地区国网重庆大足供电公司重庆大足 402360

出处《家园·电力与科技》 2022年12期

关键词薪酬激励人力资源管理企业应用

分类 [][]

出版日期 2022年10月08日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）