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国有企业薪酬激励体系存在的问题及对策探究

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摘要摘要：薪酬制度是指在一定的相关法律规定的范围内规范企业相关工作人员获得合同报酬的一种企业基础性管理制度。薪酬制度的设定是否合理是影响企业人力资本投入与产出的重要影响因素，在一定程度上体现了一个企业的经营管理水平。本文对国有企业薪酬激励体系存在的问题及对策进行探究。

DOI 7j65k8yp40/6461390

作者徐黎

机构地区上海东捷建设（集团）有限公司上海市 200120

出处《城镇建设》 2022年12期

关键词国有企业薪酬激励问题对策

分类 [建筑科学][市政工程]

出版日期 2022年09月27日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

城镇建设

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