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经典测评方法在企业招聘中的应用研究——以广州H公司为例

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摘要摘要：社会发展日新月异，企业间的竞争也越来越激烈，能否招到与企业需求相符合的人才并为企业的发展起到促进作用，已经成为企业至关重要工作，而采用合适的人才测评方法是招聘工作有效开展、招到高质人才的主要手段。本文以广州H公司为例，分析广州H公司使用经典测评方法开展招聘工作的现状及存在的问题，提出相应的改善对策，以帮助该公司更加科学合理的使用人才测评方法。

DOI g4q60m79j8/6330548

作者许键

机构地区中国能源建设集团广东火电工程有限公司广东省广州市510000

出处《工程管理前沿》 2022年9期

关键词经典测评方法招聘对策

分类 [天文地球][工程地质学]

出版日期 2022年08月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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工程管理前沿

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