摘要
摘要：目的：分析急诊护理人员工作压力来源及其影响因素，为急诊护理工作质量的提升及急诊护理人才的储备提供参考。方法：对本院2021年1月至2022年7月急诊科45名护理人员进行调查研究，以急诊护士工作压力源量表了解入选者工作压力的主要表现和来源。结果：45名入选者中压力源以工作负荷为主者占比37.78%，以工作环境为主者占比28.89%，以工作风险为主者占比11.11%，以技能考核为主者比22.22%。结论：急诊护理高负荷、高风险、高业务水平、工作环境紧张的特点明显，为确保急诊护理人员供需平衡、急诊护理质量持续改进以及急诊护理工作的有序开展，管理层需要围绕护士工作压力源进行减压干预。
出版日期
2022年08月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
