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国有企业劳动组织优化与薪酬制度调整

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摘要国有企业在建立完善现代企业制度的过程中,先进的人力资源管理理念和方法被逐渐引入,效果明显。但是,受长期计划经济体制影响,一些企业的人力资源管理还没有完全摆脱传统行政人事管理的惯性做法,突出表现在:劳动组织机构设置与企业的发展战略和生产经营实际脱节,组织机构臃肿重叠、

DOI 9rj8e567j0/62682

作者杜春明

机构地区不详

出处《山东人力资源和社会保障》 2008年12期

关键词优化薪酬制度调整劳动组织

分类 [经济管理][劳动经济]

出版日期 2008年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

山东人力资源和社会保障

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