摘要
摘要：随着社会的不断发展和我国经济高质量发展脚步的逐渐加快，在人才市场中，档案在市场中扮演的角色越来越重要，档案是各种信息的重要载体，我们可以借助档案资料更好更快的对人事信息进行相关的管理，因此，在未来，档案在人类历史的发展过程中将起到十分重要的作用，而随着人类文明的逐渐发展，档案的个性化和多样化也逐渐被人们所关注，从原来传统的纸质档案到现在的电子档案，音像档案等等，这些多样化的档案都在一定程度上促进了档案管理的稳定发展。因此，在未来，事业单位要想更好的管理人员，相关人员就必须要对人事档案管理足够重视。人事档案管理是公司和机构管理的重要内容之一，人事档案可以包含重要信息，例如：员工以往的业绩、工作能力、胜任职位和工作稳定性。科学的人事管理促进了机构对人才的开发利用，有助于促进人员向机构的合理转移，有助于提高员工的工作满意度。
出版日期
2022年07月10日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
