摘要
摘要：目的 探讨分析门诊护理人员职业倦怠的相关性因素及其应对策略。方法 随机选取医院门诊工作时间超过12个月的30名护士作为研究对象，并对其采用护士职业倦怠量表进行调查，总结职业倦怠相关性因素并制定应对策略。结果 门诊护士均有不同程度职业倦怠，分别有：工作负担、工作压力、心理压力、社会期望过高及个人因素等方面。而通过组织预防干预、社会预防干预及个人因素预防干预等应对策略，能够有效排除上述倦怠相关性因素；对各科门诊护理人员职业倦怠评分做比较）。结论 门诊护士职业倦怠相关性因素复杂，包括了工作负担、工作压力、心理压力、社会期望过高及个人因素等方面。同时，不同年龄段、学历及科室的门诊护士职业倦怠水平也有所不同，通过相关干预措施能够有效降低护士职业倦怠水平。
出版日期
2022年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
