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论领导行为权变性

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摘要领导行为权变在实践中具有比较重要的功能与意义。正确的领导行为权变有利于调动下级人员的积极性和顺利实现领导目标，提高领导工作的绩效，反之，则可能导致领导行为的低效或失效。领导行为权变要有效地发挥出正向功能与作用，避免可能带来的负面影响和缺陷，应符合一定的规范与要求，同时，需要领导干部提高正确判断形势能力，增强责任感，完善领导行为规范体系。

DOI wjv5nx09d7/583126

作者张宇钟

机构地区不详

出处《上海行政学院学报》 2008年2期

关键词领导领导行为权变权变性领导行为

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2008年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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