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走出宽带薪酬的误区

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摘要随着企业人才竞争的加剧，越来越多的企业开始采用宽带薪酬模式来吸引人才，留住人才。宽带薪酬固然拥有很多优点，但是很多企业在实施过程中走入了误区。本文从员工高层次需要满足、薪酬的外部竞争性、绩效管理等几个方面分析了宽带薪酬存在的缺陷，并提出了制定宽带薪酬的有效流程，为企业在引入宽带薪酬之前提供了有益的思考。

DOI wjv5o57nd7/539898

作者黄军生

机构地区不详

出处《武汉船舶职业技术学院学报》 2007年4期

关键词宽带薪酬薪酬设计绩效管理

分类 [交通运输工程][船舶及航道工程]

出版日期 2007年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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武汉船舶职业技术学院学报

2007年4期

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