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《广东法学》
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2007年3期
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就业歧视利益平衡之法律协调
就业歧视利益平衡之法律协调
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摘要
用人自主权和平等就业权是就业歧视现象所隐含的利益结构中最核心的内容。在分析这两者的法学基础上,探讨了法律制度应该如何在例外性规定、举证责任和赔偿制度等方面对就业歧视利益结构进行平衡和协调。针对目前我国反就业歧视法律制度的现状和缺陷,提出了相关的完善建议。
DOI
6jrvw1mwd5/539439
作者
刘婕
机构地区
不详
出处
《广东法学》
2007年3期
关键词
就业歧视
利益冲突
法律协调
制度创新
分类
[政治法律][法学理论]
出版日期
2007年03月13日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
广东法学
2007年3期
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