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企业人力资源管理中薪酬管理的应用分析

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摘要摘要：适宜的、科学的企业薪酬管理体系，与企业的发展情况以及自身效益有着非常紧密的联系。因此，企业在经营发展过程中，为了实现稳定、健康发展目标，需要结合自身发展情况制定完善的薪酬管理制度。基于此，本文将详细分析当前企业人力资源管理中运用薪酬管理时存在的不足情况，并结合问题的原因制定完善的解决方案，希望充分发挥出薪酬管理自身应用价值，不断提高人力资源管理质量，从而促进我国企业长远发展。

DOI pj0vpeyydy/5171903

作者李贝贝

机构地区中共辽宁省委党校辽宁省沈阳市 110161

出处《城镇建设》 2021年3期

关键词应用分析薪酬管理企业人力资源管理

分类 [建筑科学][市政工程]

出版日期 2021年05月02日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）