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经理股票期权的激励效应及对中国管理实践的启示

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摘要经理股票期权制度（ESO）作为÷种长期激励方式正被逐渐引入中国当前的企业改革实践中。本文认为，它的理论基础主要有两个：一是现代企业理论的最新阐释，另一个是近年来人力资本理论的最新进展。同时，对这一制度的激励效应应该从正负两个方面来看待。结合中国国情，当前还应从多方面完善实施ESO的环境建设。

DOI pj016v6wdy/478903

作者郑玉香

机构地区不详

出处《中国经济评论》 2003年3期

关键词经理股票期权(ESO) 激励效应代理理论人力资本理论

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2003年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国经济评论

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