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管理不同年龄层

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摘要今天,仅仅在美国就有7600万的Y一代（1978年以后出生）正在成为职场新生力军。市场在变，战略在变，更主要的是落实战略的人也在变，这一切都不断对人力资源管理提出了更多的挑战，以前，组织通常采用“熔炉”的方式将组织中的差异融合——我们假定具有不同特征的人在某种程度上将会自动趋向一致。而今天，“熔炉”的假设正被承认和庆贺多元化的差异性所取代。

DOI g4q0yxe9j8/457700

作者 Eric J. McNulty;王卉（编译）;袁梦（编译）

机构地区不详

出处《商学院》 2006年9期

关键词人力资源管理年龄生力军差异性多元化组织

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2006年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）