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加强国有施工企业绩效管理助力三项制度改革

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摘要摘要：三项制度改革是全面深化国有企业改革的重要内容和关键环节，深入开展企业管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制建设是本次改革的目标。员工绩效管理工作将为企业深化三项制度改革提供保障与依据。将三项制度改革与绩效管理工作相结合。建立健全以岗位管理为基础，以价值创造为导向，适应企业和岗位特点的员工绩效考核制度，强化考核结果应用，形成闭环机制，充分发挥绩效考核的指挥棒作用，将助力三项制度改革。

DOI wjvvnonwj7/4570998

作者周江

机构地区中铁建大桥工程局集团电气化工程有限公司天津 300300

出处《城镇建设》 2020年2期

关键词国有施工企业绩效考核三项制度改革

分类 [建筑科学][市政工程]

出版日期 2020年04月10日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

城镇建设

2020年2期

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