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年龄歧视:人才市场"35岁现象"透析

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摘要 4月的一个早上,在重庆闹市区解放碑人才市场,方军因为年龄超过了用人单位规定的35岁,又被拒之门外.站在繁华的街头,望着熙熙攘攘的人流,方军欲哭无泪.他已经记不清这是第几次因为年龄而失去工作的机会了.眼下,越来越多的企业在招聘员工时,将用人的最高年限定在35岁.

DOI kwjvzr86d7/44650

作者张春华;黄豁

机构地区不详

出处《西部人》 2004年12期

关键词人才市场现象年龄歧视歧视人才市场

分类 [经济管理][世界经济]

出版日期 2004年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）